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人事制度改革

企業の業態とライフサイクルに合わせた戦略的な人事設計

人事戦略策定における多様な課題を解決

企業のライフサイクルに応じて人事戦略は異なります。ビジョン、ミッション、バリューの定義から、経営時の採用、チームビルディングまで、人事戦略を策定する上で様々な課題を解決します。

人事制度と人材育成は常に連動していく必要があります、各領域の専門家を並走させることで成果の最大化を実現できます。

人事におけるよくある課題例

  • 人事制度・人材育成

    • 事業戦略と求める人材に基づき、主に人事制度と教育制度から成り立つ人材育成の仕組み
    • 人事制度における様々な仕組(昇格・昇進、目標管理など)と教育制度の連動
    • 入社後の定着率向上施策の制度構築
    • 100名→300名ステージに併せた人事制度設計
    • 人事評価・報酬体系の見直し

    • 研修体系への落とし込み
  • ベンチャー組織人事

    • ベンチャー立ち上げ~アーリーステージに発生しそうな組織・人事問題の全般解決
    • ベンチャー志向があり、夢を語れる学生や若手が集まるような採用ブランド力の構築
  • エンジニア組織作り

    • エンジニアのチームビルディングの考え方

    • エンジニア採用と採用ブランディング

    • エンジニアのスキルアップとモチベーション向上のための施策

  • その他

    • M&A後のグループ再編に伴う、人事制度・報酬制度の統合、離職率低下に向けた各種施策
    • 固定費圧縮による利益創出施策の打ち出し

    • プライバシーマーク、ISMS等認証取得維持

人事における専門家例

  • 大手上場企業人事部マネージャー

    • (経験・実績)ブラックボックスだった評価制度や給与体系を見える化し、全社の向かう方向性をクリアにするための人事制度を企画・構築。
    • 賞与制度を導入、360度評価などの施策で、社内の風土や求めるものを安定化。経営者目線での人事設計が可能
  • IT企業執行役員管理本部長

    • 入社時、研修・人事制度は皆無の状態から、採用メインでやりつつ、手段(採用及び退職率低減のため)として人事制度が重要であることを役員提言、制度・育成設計の構築に従事
    • 社長と議論を重ね、「覚悟とスキル」で評価するコンセプトを作り、制度化。実際のドキュメンと作成まで実施
  • ファンド出資先のターンアラウンドにおける人事責任者

    • 中国等グローバル人事制度の構築等の経験
    • 採用・要員計画、人事制度、教育・研修、給与・社保、労務・福利厚生に従事
  • 外資大手取締役人事担当

    • 従業員満足度を維持しながらの人件費適正化
    • 海外現地子会社30社の給与水準の分析・適切な給与報酬形態の決定
    • 買収した複数の子会社の、バラバラであった人事制度を統一
    • メンター制度導入
  • マーサージャパン出身人事コンサルタント

    • 顧客の人事制度、給与設計・制度を構築
    • 300名規模の会社クラスでの人事制度・評価制度、採用戦略を構築
  • 事業会社人事部長

    • 職種自己選択性、入社後15ヶ月間の専門教育等、多数の人事制度企画実現
    • 500人の組織を採用から退職まで、労務管理、社員教育総務人事全般及び衛生管理者として安全衛生委員会、安全教育の管理運営
    • 法改正に伴う諸規定の改定、社員定着率向上(退職面談、人事面談を通しての課題発掘)、採用基準明確化、適性検査・面接・健康診断の流れ整備など
    • 事業本部別評価基準、新賃金体系、全社運用フロー、評価・集計ツール作成
    • ポイント制退職金制度(確定拠出年金+cashバランスプラン)改訂・構築
  • 人材企業の組織・人事系研究所

    • 「どうも会社に元気がない、社風が改善しない、業績が上がらない」という課題に対して、営業組織の在り方や、目標設計の仕方、コミュニケーションルールの作り方や人員配置、報酬金額レンジ調整等
  • グローバル大手消費財メーカー人材開発ディレクター

    • 世界最先端の人事制度をグローバルで取り入れる
    • 3年毎の社長交代に伴い、都度トップの意向を反映させた人事制度にスクラップ&ビルドを実施

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